Attività di recruiting

Hai talento? Passione per le sfide? Desiderio di crescere all’interno di un forte gruppo collaborativo? Sei il professionista che fa per noi!

Siamo interessati ad entrare in contatto con giovani dotati di ottime capacità di analisi, forte spirito di iniziativa, buona conoscenza della lingua inglese.

Capgemini investe molto su neolaureati e laureandi in diverse discipline (economia, ingegneria gestionale, ingegneria informatica, ingegneria delle telecomunicazioni, ingegneria elettronica, matematica e fisica) ai quali offre l’opportunità di svolgere stage/contratti nelle diverse aree aziendali. Ogni anno diverse centinaia di giovani vengono attivamente coinvoltinei nostri progetti.

Il neo assunto, supportato dal mentor, può, sin dal suo arrivo in azienda, definire il proprio piano formativo scegliendo tra i percorsi specialisti di ogni disciplina e di ciascuna figura professionale.

Tipologia contrattuale offerta e prospettive professionali future

La tipologia contrattuale prevede uno stage di tre mesi finalizzato all’assunzione in apprendistato o direttamente un contratto di apprendistato di 24 mesi.

Iter di selezione: step previsti

La selezione dei neolaureati è attiva tutto l’anno e prevede un primo colloquio attitudinale-motivazionale con i nostri professionisti Human Resources e un secondo con i manager di business.